Sobre

• Descrição da empresa
• A WireCo® é a força por detrás da evolução do mundo. Com um legado sólido e uma visão orientada para o futuro, criamos cabos de excelência que inspiram uma inovação sem limites. A nossa presença global inclui unidades de fabrico, centros de distribuição e centros de investigação e desenvolvimento em todo o mundo.
• https://wireco.com
• Descrição do emprego
• Descrição
• O/A Técnico/a de Recursos Humanos especialista em Formação e Desenvolvimento vai contribuir para a realização das atividades de: formação, gestão de talento e de desempenho, recrutamento e seleção, onboarding e offboarding, comunicação interna, cultura organizacional, reporting.
• O/A candidato/a ideal vai demonstrar autonomia e iniciativa, capacidade para lidar com diferentes tarefas em simultâneo e capacidade de interação com diferentes níveis e funções dentro da organização.

O/A Técnico/a de Recursos Humanos especialista em Formação e Desenvolvimento deve representar e motivar os outros no cumprimento dos comportamentos do WireCo Business System (WBS)

• Cooperativo - Valorizamos um ambiente de inclusividade e debate saudável que reflete a força da nossa equipa
• Responsável – Celebramos os sucessos, aprendemos com os erros, evitamos desculpas e assumimos os resultados
• Auto-consciente – Compreendemos os nossos pontos fortes e necessidades, tendo em consideração como as nossas ações afetam os outros
• Intenção Nobre – Agimos a pensar nos outros, abordando o nosso trabalho de forma íntegra para garantir o melhor resultado
• Determinado – Temos iniciativa, partilhamos ideias e geramos soluções para vencer e atingir as nossas metas
• Transparente – Promovemos a comunicação aberta e honesta e o feedback claro e construtivo
• Curioso – Procuramos opiniões externas para testar a nossa forma de pensar, desafiando o status quo
• Responsabilidades
• Desenvolvimento de Recursos Humanos
• - Realizar processos em todo o ciclo de recrutamento — do perfil ao onboarding;
• - Participar em todas as etapas de gestão da formação;
• - Apoiar na consolidação da estratégia de Gestão de Desempenho;
• - Propor e organizar iniciativas de Employee Engagement e Culture Bonding;
• - Colaborar em projetos estratégicos de melhoria contínua na área de People & Culture;
• - Contribuir para a digitalização dos processos de Desenvolvimento de RH.
• Gestão Administrativa
• - Assegurar o cumprimento de procedimentos administrativos e legais de Desenvolvimento de RH.
• Gestão Da Qualidade
• - Contribuir para a atualização, gestão e modernização do Sistema de Gestão da Qualidade no que aos Processos de Recursos Humanos diz respeito.
• Reporting
• - Garantir a produção de informação estatística e dados de gestão, de forma a fundamentar, apoiar e promover as decisões de gestão da empresa.
• Gestão de Relação com o Cliente Interno
• - Assegurar o apoio ao cliente interno, através da resolução de problemas organizacionais e de pessoas, de forma a manter a flexibilidade organizacional e potenciar o desenvolvimento da atividade da Empresa, otimizando os seus recursos e incrementando o bem-estar, em todas as fábricas.
• Habilitações
• Qualificações e Experiência
• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou em Psicologia Organizacional ou 3 a 5 anos de experiência profissional e técnica relevante;
• Domínio de Inglês;
• Proficiência em ferramentas Office e ERP;
• Certificado de Competências Pedagógicas.
• Informações adicionais
• Requisitos adicionais
• Capacidade de interlocução com interlocutores internos e externos;
• Proatividade, responsabilidade, atenção ao detalhe, orientação para resultados;
• Disponibilidade para deslocações no Norte do país.
• O que oferecemos
• Contratação direta;
• Excelente ambiente de trabalho;
• Oportunidade de trabalhar numa empresa líder de mercado.